Докладная за неисполнение распоряжения

Докладная записка на сотрудника нарушение должностных обязанностей ворде

Специального бланка для нее не требуется. Важно Мы рекомендуем в тексте документа указать:

1. название документа (по центру);
2. текст записки, отражающий перечень обязанностей, которые работник не исполняет надлежащим образом, и последствия, наступившие в результате;
3. наименование адресата;
4. подпись и должность заявителя. Скачать форму докладной записки
5. предложения относительно меры ответственности, которая будет применена к сотруднику;
6. дату, когда была составлена бумага, и номер;

Если в организации предусмотрены специальные бланки или шаблоны для составления такого рода документов, они применяются автором записки.

Правила составления докладной записки о невыполнении работником должностных обязанностей + примеры оформления + полезные советы и нюансы составления документа

С помощью такой записки можно заставить работника задуматься о своем ненадлежащем поведении, например, объявив ему замечание или выговор.

В таких случаях, нередко проводятся служебные проверки.

А при наличии ущерба, кто-то должен нести за это ответственность, таким образом, с помощью докладной записки, можно официально проинформировать руководство о вине конкретного сотрудника за произошедшее.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Но чтобы работника привлекли к ответственности, докладная записка о невыполнении должностных обязанностей должна быть оформлена по определенным правилам. Рассмотрим подробно, как пишется докладная и какие нюансы надо помнить при ее подаче.

Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Таким поведением он/она нарушил (а) статью №… должностной инструкции. В связи с такими обстоятельствами предлагаю (требую) наказать вышеуказанного сотрудника (указать предложенное наказание). Должность составителя Подпись автора: ФИО составителя Существует три основных вида записок, различие которых заключается в их содержании: инициативные записки пишутся сотрудниками, которые хотят повлиять на своего коллегу и руководителя.

Как правильно написать докладную записку на сотрудника

Они являются первичным документом, на основании которого позже составляются другие документы и проводятся различные мероприятии (приказы, служебные расследования).

Докладные записки составляются руководителями отделов и подразделений. Затем они отправляются к вышестоящему начальнику. Их может писать и простой сотрудник.

всегда пишется в адрес вышестоящего руководства; даже если в титульном листе указана фамилия руководителя предприятия, служебная записка сначала передается непосредственному руководству работника ее написавшего.

Докладная записка (образец) о нарушении трудовой дисциплины: как составить правильно?

Первые составляются исключительно на фирменном бланке организации с указанием даты составления, исходящего номера, скрепляется печатью организации. Внутренние докладные записки достаточно написать на стандартном листе офисной бумаги.

Указывать ли при этом дату и регистрационный номер, определяется правилами документооборота, принятыми в организации.Текст документа излагается в строгой деловой форме, без эмоциональных высказываний, народных речевых оборотов, нецензурных или двусмысленных выражений.При составлении следует руководствоваться конкретными нормами трудового законодательства, положениями должностной инструкции работника и прочими нормативными требованиями, нарушенные или не выполненные работником в ходе производственного процесса.Для максимально точной

Правила составления докладной записки о невыполнении должностных обязанностей и образец документа

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

1. →
2. →
3. →
4. →
5. →

Подписка (E-mail) Обсуждения

1. Валерий —

   6

2. Dima —
   

   1

3. Денис —
   

   14

4. лариса —
   

   9

5. Екатерина —
   

   4

6. Елена —
   

   2

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва Получите бесплатную консультацию

Как составить служебную записку о невыполнении должностных обязанностей

Это служебная записка.

Следовательно, руководитель среднего звена, установив, что работник нарушил свои функции, обязан составить докладную записку и представить ее директору предприятия (а тот, впоследствии, оформляет соответствующий ).

Указанный документ должен соответствовать ряду требований: необходимо указать точное время и место составления.

Это важно, так как подобные сведения будут нужны при последующей проверке. Ведь служебная записка представляет собой первоначальный этап в процессе наказания сотрудника. Поэтому фиксация места и времени нарушения будет важна при решении вопроса о виновности лица; нужно подробно расписать существо нарушения.

При этом следует отразить конкретные действия или бездействие сотрудника, а также сослаться на раздел или пункт его служебной инструкции.