Доолжнв ли кадровики проверять табели

Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик

Часто кадровикам приходится принимать непосредственное участие в разработке локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Кроме того, на кадровика нередко возлагается обязанность по подготовке к проверкам со стороны различных органов (государственной инспекции труда, прокуратуры, военкомата, Ро-скомнадзора, ПФР и др.). В связи с этим он должен знать не только Трудовой кодекс, но также целый ряд нормативных актов, которые прямо или косвенно касаются кадровой работы.

Все эти акты можно условно поделить на определенные группы (таблица на стр.

60). Большинство из них обязательны для всех организаций независимо от организационно-правовой формы или формы собственности.

Проверяем документацию кадрового подразделения

Однако полагаем, что такую процедуру надо провести для: — подготовки к инспекционной проверке соблюдения требований трудового, архивного, пенсионного, миграционного законодательства и др.; — оценки рисков, связанных с конкретной ситуацией (риски, которые могут возникнуть при проведении проверки контролирующими органами, при рассмотрении трудового спора в суде, при профсоюзном контроле и др.); — повышения профессионализма специалистов кадровой службы (обучение на допущенных нарушениях); — оценки профессионализма сотрудников подразделения по работе с персоналом; — разработки плана мероприятий по исправлению допущенных нарушений; — оптимизации работы кадровой службы (минимизация затрат, построение системы привлечения к ответственности, поощрений и т.

Голосование:

Хотя до этого три раза были, табели видели и ничего не говорили Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 3138 сообщений Репутация:

28 октября 2010, 7:05 в унифицированной форме учёта рабочего времени Т-13, и Т-13а снизу есть графы для подписи ответственного лица и работника кадровой службы.

Могут ли наказать кадровика за ошибки в табеле

В связи с необходимостью своевременного учета рабочего времени приказываю: 1.Назначить ответственным за учет рабочего времени и ведение табеля учета рабочего времени:- в ….отделе (участка), ФИО, должность,- в ….отделе (участка), ФИО, должность……2.Контроль за исполнением данного приказа…….Ознакомить под роспись.

К таким нормативным правовым актам можно отнести, например, Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, или Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения

Как построить работу с табелем учета рабочего времени?

Это установлено статьей 91 Трудового кодекса (где говорится, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником) и подтверждается постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Табель служит основанием для расчета заработной платы в бухгалтерии. Кроме того, бухгалтеры готовят с его помощью налоговую и статистическую отчетность. В бухгалтерской терминологии

Кто подписывает табель учета рабочего времени?

Обычно такой табель заполняется от руки на готовом бланке с помощью чернил либо шариковой ручки.

Т-13 — при использовании автоматических систем учета рабочего времени (турникетов, систем регистрации пропусков, личных электронных карточек доступа и т.

п.). Как правило, табель по такой форме готовится с помощью специальных программ.

В целом разница между данными формами невелика, благодаря чему они во многих случаях могут быть взаимозаменяемыми.

Более того, постановление Госкомстата разрешает при необходимости вводить в них дополнительные графы, если условия работы требуют учет дополнительной информации.

Постановление Госкомстата РФ, утвердившее формы табелей, одновременно утвердило и порядок их заполнения.

Табель готовится

Обязан ли инспектор по кадрам проверять табель учёта рабочего времени и ставить свою подпись?

Следовательно, и подпись на табеле должен проставлять именно сотрудник ответственный за оформление табеля учета рабочего времени. Вы узнаете больше о , если перейдете в материал.

Однако, на практике чаще всего данную обязанность выполняют работники кадровой службы, т.к. отдел кадров производит оформление всех кадровых документов на работников (например, ежегодный отпуск, учебный отпуск и т.д.).

Указания по заполнению унифицированных форм по учету труда, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

применительно к табелю рабочего времени предусматривают подписания табеля не только лицом, уполномоченным на его ведение, но и кадровым работником.

Соответственно, до подписания табеля кадровик должен удостовериться в объективности, правильности и точности записей, внесенных в табель.

Кто должен вести табель учета рабочего времени сотрудников?

Однако, на практике чаще всего данную обязанность выполняют работники кадровой службы, т.к.

отдел кадров производит оформление всех кадровых документов на работников (например, ежегодный отпуск, учебный отпуск и т.д.). Указания по заполнению унифицированных форм по учету труда, утв.

постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

применительно к табелю рабочего времени предусматривают подписания табеля не только лицом, уполномоченным на его ведение, но и кадровым работником. Соответственно, до подписания табеля кадровик должен удостовериться в объективности, правильности и точности записей, внесенных в табель.

Применение унифицированных форм в настоящее время осталось обязательным для организаций государственного сектора экономики.

Список кадровой документации: что необходимо подготовить для проверки

Трудовая инспекция является основным органом, осуществляющим задачи по соблюдению защиты трудовых прав и свобод, включая право на безопасные условия труда и обеспечение соблюдения работодателями законодательства и иных нормативных правовых актов.

В связи с возложенными задачами определены основные полномочия. Федеральная инспекция труда проводит проверки, обследования, выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составляет протоколы об административных правонарушениях в пределах полномочий, готовит другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и др.