Доплата за увеличение объема работы в связи с отсутствием работника

Оглавление:

Доплата за увеличение объема работ и надбавка за интенсивность

Такой приказ может быть оформлен таким образом: ФИО работодателя (название учреждения) ПРИКАЗ О ПОРУЧЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ Дата Номер По причине: делегирования нагрузки в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: Имя по паспорту сотрудника Рабочее отделение Должность доверить осуществление такой добавочной деятельности, согласно занимаемой сотрудником должности: Должностные обязанности на период с: Дата начала выполнения по Дата окончания выполнения с доплатой: Размер или сумма доплаты рублей в месяц (размер или сумма доплаты) Основание: дополнительное соглашение от Дата г. № Номер к трудовому договору № Номер от Дата Руководящий организацией: Тип должности Фамилия и инициалы (должность) (персональная подпись) (дешифрование подписи)

Нюансы выполнения дополнительной работы

При этом дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а дополнительная работа по такой же профессии (должности) – путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Для начала разберемся с определениями дополнительной работы. Такое совмещение осуществляется, если работнику поручается работа по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), предусмотренной трудовым договором.

Рекомендуем прочесть:  Письмо о возврате денег за непоставленный товар

Например, секретарь может выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтер – по должности кассира и т.

Доплата за временно отсутствующего сотрудника

151 ТК РФДанное положение ТК утверждает право сотрудника на получение доплаты за временно отсутствующего работника в следующих случаях:

  1. расширение зон обслуживания;
  2. совмещение профессий/должностей;
  3. увеличения объема работы;
  4. выполнение должностных обязанностей отсутствующего работника без освобождения от собственных трудовых заданий.

Размер доплаты на период замещения устанавливается по согласованию сторон и в соответствие с характером и объемом дополнительной работы.2Ст.

Также данное положение ТК РФ описывает порядок досрочного отказа от выполнения дополнительной работы со стороны замещающего сотрудника, а также по инициативе работодателя.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Приказ об увеличении объема работ

Вообще, поручать дополнительные обязанности можно любому сотруднику организации или даже нескольким.

60.2 ТК РФНормативный документ дает определение понятию дополнительной работы, за выполнение которой начисляется доплата в соответствие с установленным порядком.
Важно только то, чтобы уровень образования, опыт работы, квалификация и должность соответствовали вновь возложенным функциям. Прежде чем допустить подчиненного до осуществления новых дополнительных обязанностей, руководство предприятия должно получить на это его одобрение. Само предложение может быть выражено как в письменной, так и в устной форме, но согласие должно быть зафиксировано только письменно.

Таким образом работник будет свидетельствовать о том, что добровольно согласился на повышение объема работы, а работодатель в дальнейшем в случае чего будет иметь на руках доказательство того, что нарушений законодательных норм с его стороны допущено не было. После того, как сотрудник напишет заявление о согласии на увеличение объема работ, с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оно делается в двух экземплярах (аналогично трудовому договору) и содержит те же разделы и пункты.

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы (например, слесарь механосборочных работ).

Рекомендуем прочесть:  Разрщаеься ли самим записывать в паспорт детей

Для наглядности сведем данные различия в таблицу: Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо. […] Понятие «расширение зон обслуживания» законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с «увеличением объема работ», поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия.

Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Доплата за увеличение объема работ

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  1. за дополнительное вознаграждение.
  2. по другой или такой же должности;
  3. с его письменного согласия;

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом. Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

  1. в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;
  2. срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.
  3. размер доплаты;

На основе заключенного соглашения работодателем будет

Приложение 2.

Условия и порядок, которые необходимо соблюдать руководителям при установлении в учреждениях просвещения доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, а также доплат за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующих работников и рекомендуемые ответы на вопросы, возникающие в связи с установлением этих доплат

За совмещение профессий (должностей) доплаты устанавливаются работникам, занимающим должности, указанные в графе «Основная профессия (должность)», за выполнение обязанностей по тем профессиям (должностям), которые указаны в графе «Совмещаемая профессия (должность)». 3. Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ заключается на определенный срок или без указания срока и оформляется приказом руководителя учреждения по согласованию с комитетом профсоюза.

4. Обязанности работника, высвобожденного в результате совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также в случае временного отсутствия работника могут возлагаться на одного или нескольких работников.

Конкретный размер доплаты каждому из работников устанавливается от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени затрат основного рабочего времени и не должен превышать 50% оклада (ставки) по занимаемой им основной должности. 5.

Доплата за замещение временно отсутствующего работника

При временном переводе сотрудник переводится на работу по другой должности или профессии.

Обязанности по своему трудовому договору человек при этом не исполняет.

Например, на время отсутствия начальника гаража на его позицию переводится один из механиков. Временное совмещение — это выполнение в течение рабочего дня наряду со своими обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по другой должности или профессии. Так, отправив в отпуск кассира, вы можете поручить выполнение его обязанностей в порядке совмещения бухгалтеру.
При увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания работнику поручается в течение рабочего дня наряду с его работой осуществлять дополнительную деятельность по этой же профессии (должности). Например, если у вас имеются три наладчика, то

Как оформить установление доплаты за увеличения объема работ?

1.2.

Работнику поручается выполнение дополнительных должностных обязанностей в соответствии с должностной бухгалтера-расчетчика. (или укажите отдельно: 1. Формирование базы данных лицевых счетов (далее БД) собственников квартир (помещений). 2. Осуществление разноски поступивших платежей в лицевые счета.

3. Внесение необходимых изменений в БД для поддержания её в актуальном состоянии.

4. Формирование списка задолжников. 5. Выдача справок о состоянии лицевых счетов. 6. Ведение приёма собственников квартир (помещений). 7. Осуществление контроля и приема первичной документации по начислению платежей за жилищно-коммунальные услуги по многоквартирному дому, расположенному по адресу:______________________________ находящемуся в управлении ООО «ххх».) 2.

Административное право