Дополнительное соглашение к трудовому договору об индексации оклада образец

Нужно ли по закону оформлять дополнительное соглашение при индексации заработной платы – образец, порядок составления

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Нормы действующего Законодательства РФ обязывают работодателей, чья деятельность финансируется из бюджета государства, периодически проводить . Процедура такого типа предполагает увеличение размера окладов всех сотрудников, трудящихся на предприятии.

При проведении перерасчета ключевое значение имеет соответствующий показатель — . Данный коэффициент определяется органами, уполномоченными на проведение действий такого характера.

Изменение этого показателя происходит ежегодно. В обязанности работодателей входит контроль над присутствием во внутренней документации компании специальных локальных актов, на основании которых и повышения уровня зарплат. Одним из таковых является дополнительное соглашение.

В некоторых случаях новый вариант бумаги необходимо составлять при каждом изменении коэффициента индексации, в других доп соглашение составляется единожды. Несоблюдение правил документооборота считается нарушением норм ТК РФ.

Доп соглашение к трудовому договору об индексации заработной платы образец

979 (Москва); 8 (812) 309-52-81 доб.

622 (Санкт-Петербург, Ленинградская область); 8 (800) 333-45-16 доб. Образцы по теме: Оплата труда, Соглашение, Труд ¦Дополнительное соглашение N 1¦ ¦к трудовому договору от 01.09.2007 N 79¦ ¦об изменении обязательных условий трудового договора¦ ¦¦ ¦г.

Москва21 декабря 2011 г.¦ ¦¦ ¦ЗАО»Строительнаякомпания»Русскийдом»,именуемое в дальнейшем¦ ¦»Работодатель»,влицегенеральногодиректораКирпичеваВиктора¦ ¦Сергеевича,соднойстороны, и Гайкин Роман Александрович, именуемый в¦ ¦дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о¦ ¦нижеследующем:¦ ¦¦ ¦1.Изложить п.

3.3 Важно Трудового договора от 01.09.2007 N 79 в следующей¦ ¦редакции:¦ ¦»3.3.

Оклад Работника составляет 21 200 руб.».¦ ¦2.Настоящеедополнительноесоглашениевступает в силу с 1 января¦ ¦2012 г.

Индексируем зарплату работника. Как внести изменения в ЛНА?

: Статья 134.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Читайте по теме в электронном журнале Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если работодатель не осуществляет индексацию, что его ждет?

1. требование дополнить действующий ЛНА;
2. предписание об устранении нарушения;
3. привлечение организации и ее руководителя к административной ответственности.

Когда составляется доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада и как правильно это сделать?

Благодаря этому, можно сделать заключение о том, что заработная плата является основным средством взаимодействия и каждое изменение ее показателя необходимо фиксировать в определенном документе – приложении к трудовому договору.

Как происходит повышение заработной платы?

Если руководитель пришел к выводу, что работник получает не ту заработную плату, которая соответствует результатам его труда, то начальник сразу решает изменить размер оплаты.

Теперь вполне прояснилась ситуация по поводу корректировок в трудовом договоре и можно рассмотреть корректное составление бланков и документов.

Вся процедура повышения оклада начинается с составления служебной записки.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

При этом совершенно не имеет значения, увеличивается оклад, или, наоборот, уменьшается. Подписание дополнительного соглашения — свидетельство того, что изменение зарплаты является добровольным и произошло по обоюдному согласию сторон.

В большинстве случаев имеется в виду именно оклад, в качестве постоянной части заработной платы работника. Добавим, что некоторые выплаты работникам, которые не считаются постоянным заработком, не требуют заключения дополнительного соглашения, а именно:

1. премии;
2. надбавки и прочее.

Оговаривать эти выплаты в дополнительном документе нет никакой необходимости.

Доп соглашение к трудовому договору об индексации заработной платы образец

Примерный текст таков: «По причине роста оклада Иванова А.А.

1. Постановление Госкомстата России от 25.03.2002 № 23 «Об утверждении «Основных положений о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен»».

Доп соглашение к трудовому договору о повышении оклада — образец

Опираясь на информацию статей 135 и 129 ТК РФ, работодатель имеет право менять условия увеличения или уменьшения оклада, оплаты премии и других дополнительных компенсаций.

О составлении уведомления об изменении оплаты труда, по образцу 2022 года, рассказано . Основными условиями, для урегулирования оплаты, являются: Уровень работоспособности сотрудника.

Если на протяжении трудовой деятельности, подопечный послушно выполнял поручения, исправно делал объем работы, начальник может взять это за основание и подписать указ о повышении уровня зарплаты.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы (образец 2022)

Так как это одно из обязательных условий договора, составленного по требованиям ТК РФ, то изменить его можно только составив дополнительное соглашение к нему.

Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

Однако в силу каких-либо обстоятельств руководство предприятия может принять решение о повышении или понижении оклада – закон в этом праве работодателя никак не ограничивает.

Единственное условие, которое требуется соблюсти: оповестить тех сотрудников, которых касается изменение оклада заранее и в письменной форме.

Если работник согласен с предлагаемым размером оклада, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Оклад можно менять как угодно часто, главное, чтобы он не был ниже установленного законом .