Оглавление:
Если работник заболел во время отпуска: как действовать
К примеру:
- передать весточку через коллег.
- почтой, в том числе электронной;
- по телефону;
Юридический парадокс в том, что действующее трудовое законодательство не обязывает подчиненного извещать начальство о своем болезненном состоянии и невозможности вследствие этого выполнять свои должностные функции. И если он действительно будет вести себя подобным образом, все негативные последствия целиком лягут на его плечи. Практика, в том числе судебная, расценивает это как злоупотребление правом.Если болезнь случилась в процессе основного или дополнительного отдыха, сотрудник может (ч.
1 ст. 124 ТК РФ):
- соразмерно продлить отпуск;
- перенести его на другой период.
Будьте начеку: продлять и переносить отпуска, оплачивать больничный можно только тогда, когда подтвержден факт болезни именно вашего работника.
Листок нетрудоспособности во время отпуска
А вот остальные виды освобождения от труда являются уже целевыми, поэтому они имеют совсем другую регламентацию и иные особенности использования. Выгода даже в отношении отпуска у всех разная.
Так, некоторые сотрудники предпочитают более длительный отдых, что возможно за счет прибавления выходных либо же того же больничного, а вот другие в первую очередь задумываются о материальном аспекте.
Поэтому если труженик элементарно предпочитает получить освобождение от непосредственных обязанностей на более длительное время, то болеть во время отпуска весьма выгодно.
А вот если речь идет об оплате, то возможны варианты. Ведь в силу ст.114 ТК РФ на период отпуска за тружеником сохраняется средняя оплата, а во время нетрудоспособности размер компенсации будет зависеть в первую очередь от общего стажа:
Что делать, если в выпадает больничный во время отпуска — четкие действия для сторон по Трудовому кодексу
Это быстро и бесплатно!
СОДЕРЖАНИЕ: Наступление периода временной нетрудоспособности не свидетельствует о том, что испорчен.
Можно ли брать больничный и рассчитывать на его оплату? Важно! Первое, что необходимо сделать, заболел в отпуске — сообщить о заболевании начальству.
В некоторых случаях для продления периода отдыха сотрудник может подготовить заявление. Оно не обязательно, но часто запрашивается руководством.
Если такое заявление работодатель просит предоставить, то в нем отображается информация следующего характера:
Правила оформления больничного во время отпуска
Отпускные при этом не меняются, а временная нетрудоспособность оплачивается в соответствии с действующим законодательством.
Работник, которого болезнь настигла во время отдыха, вправе принести лист нетрудоспособности и обратиться к работодателю за продлением очередного отпуска. Если человек трудоустроен сразу в нескольких местах, то оповещать нужно как основного, так и дополнительного работодателя (больничный лист нужно брать на каждое место работы отдельно).
Перед работодателем, получившим лист временной нетрудоспособности, встает 2 варианта возможного развития: Продлить отпуск на то количество дней, сколько продолжалась болезнь. Перенести эти дни на другой более подходящий период (для этого требуется согласие сотрудника).
Больничный во время отпуска :: продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности
В ситуации, если отпуск совпал с больничным, очень важным моментом является открытие листа нетрудоспособности.
Пациент должен пойти в поликлинику к лечащему врачу и в обычном порядке оформить листок нетрудоспособности.
Причем оформление носит обязательный характер как при амбулаторной, так и при стационарной терапии. Для медика нет разницы, в отпуске ли человек, самое главное – наличие полиса ОМС.
Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска?
Продлевается ли отпуск при больничном листе, если данный отпуск — учебный?
Если отпуск классифицируется не как ежегодный оплачиваемый (основной или дополнительный), а как любой другой, пусть даже учебный с сохранением заработной платы, то болезнь сотрудника, находящегося в таком отпуске, не является юридическим основанием для появления у работодателя обязательства по продлению или переносу отпуска. Однако по окончании такого отпуска, в случае если работник продолжает болеть, ему выплачивается пособие по нетрудоспособности в установленном порядке. Если сотрудница находится в отпуске по беременности и родам и у нее проходят осложненные роды, то по соответствующему листку нетрудоспособности отпуск продлевается (п.
48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). О нюансах начисления по больничному листу можно узнать в статье .
Больничный в отпуске
Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически () и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.
Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время.
При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в , если в нем уже отмечены дни отпуска.
Пособие по болезни, приходящейся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, рассчитывается .
Если работник ушел на больничный перед отпуском
Такой же сценарий ожидается и в том случае, если сотрудник заболел и не успел выздороветь до начала отпуска.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ нормативные акты, принятые еще во времена СССР и действующие на территории современной Российской Федерации, могут применяться и сегодня в части, не противоречащей ТК РФ.
Как указано в ч. 1 ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (далее по тексту — Правила), утв.
Наркомтруда СССР 30.04.1930 № 169, если до начала отпуска появились определенные причины, которые мешают сотруднику уйти туда вовремя, то по соглашению с работодателем можно установить новый срок его начала. В том
Больничный во время отпуска: документальное оформление, продление, перенос, пересчет, оплата
Предупреди руководителя Если работник заболел во время отпуска и хочет его продлить, ему не нужно получать на это согласие работодателя.
То есть время его отсутствия на работе автоматически продлевается на время болезни.