Если повысили одному работнику кту нужно ли снизить другому

Лишение КТУ без приказа и увидомления.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. С локальным нормативным актом, устанавливающим условия и порядок премирования работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если работодатель принимает решение не начислять премию, то такие сотрудники не указываются в приказе.

По логике, в этом приказе должны быть указаны и основания для принятия работодателем такого решения и он должен быть доведен до сведения работника под роспись.

С другой стороны, никакой ответственности для работодателя за не ознакомление сданным приказом ТК РФ не предусматривает, так как уменьшение или невыплата премии не относится к дисциплинарным наказаниям согласно ст.

Как снизить зарплату работнику

В ином случае человек может обратиться в суд и опротестовать решение.

Именно размер оклада указывает на сложность выполняемых работ, поэтому при его снижении важно снизить и уровень нагрузки сотрудника.

И только согласно ТК РФ, руководство вправе оформить работникам отпуск без сохранения заработной платы, чтобы избежать более жестких мер (массового сокращения).

При снижении оклада нужно снизить и уровень нагрузки сотрудника. Некоторые работодатели практикуют понижение заработной платы за счет премий и прочих выплат. Все эти показатели отражаются в положении о премировании, коллективном договоре и других правовых актах и вступают в силу при достижении определенных параметров.

Если в положении о премировании нет четких указаний о выплате премий, то работодатель не обязан их выплачивать. Любые манипуляции с заработной платой необходимо правильно оформить при помощи приказа, дополнительных соглашений, уведомлений.

Рекомендуем прочесть:  Лготы пегсионного возроста

Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли

А вот мотивационные выплаты необходимы для стимулирования сотрудников. Это означает, что они не являются постоянными.В итоге, отвечая на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, будем отталкиваться от того, что зарплата состоит из фиксированной и изменяющейся части:Фиксированные выплатыПеременные выплатыСюда относят: • должностной оклад; • надбавки; • районные и другие коэффициенты; • компенсационные суммы.Премиальные суммы, в том числе в виде: • процентов от стоимости реализованной продукции; • вознаграждения за достижение плановых показателей (показывают результативность работы сотрудника).Трудовой кодекс (ст.

57) обязывает нанимателя при приеме человека на работу указывать в трудовом соглашении информацию о зарплате. В нем прописывают данные об окладе, возможных доплатах, поощрениях и надбавках.Также см.

Начальство уменьшает КТУ

ТБ она нарушает и нарядную систему тоже ставит под кран лиц которые не прошли обучения и проверку знаний были травмы по ее вине СТАНИСЛАВ Санкт Петербург и Ленинградская область Здравствуйте, если все так как вы говорите, то действия руководства неправомерны.

Как правило, такая система оплаты с использованием КТУ прописывается в вашем трудовом договоре. Обычно это выглядит так, часть оплаты указана, как оклад в определенном размере, второй часть зарплаты — КТУ, условия начисления которого регламентируются Положением об оплате труда.

Таким образом, Положение об оплате труда, по сути, становится частью трудового договора. Соответственно, условия начисления и выплаты КТУ не могут в одностороннем порядке изменяться работодателем без наличия строго определенных локальной документации оснований.

Могут ли снизить кту за то что был на больничном 3 дня, больничный потвержден документом.

74 ТК РФ.Все остальные действия работодателя не законны и подлежат обжалованию в суд либо в ТИ.

Рекомендуем прочесть:  Аренда офиса сделан косметический ремонт можно учесть в расходы усн

Юрист Россия, г. Ярославль Рейтинг: Отзывов: 04.03.2016 04:04 Здравствуйте! КТУ (коэффициент трудового участия) — это одно из условий премирования работника. Правила премирования на не регламентируются.

Они регулируются локальными нормативными актами, утвержденными самим работодателем (ст.

8 Трудового кодекса РФ). Поэтому если локальным актом работодателя о премировании работников (как правило, это положение о премировании и т.п.) установлено, что при временной нетрудоспособности работника за соответствующий период КТУ снижается, то это вполне законно. Юрист Россия, г. Новокузнецк Рейтинг: Отзывов: 04.03.2016 04:32 Отсутствие на работе в силу болезни является уважительной причиной.Такое отсутствие никак не связано с вашей производственной деятельностью Поэтому нахождение на больничном не должно являться основанием для снижения КТУ.

Основания для лишения КТУ работника

Коэффициент трудового участия используется также при аттестации работников, определении победителей по итогам социалистического соревнования.» Порядок определения и применения коэффициента трудового участия устанавливается в локальных нормативных актах ( положениях, регламентах) действующих в отдельных предприятиях и организациях , В соответствии со ст.

135 Трудового кодекса , такие локальные нормы согласовывается с трудовым коллективом. Эти нормы о применении КТУ являются частью системы оплаты труда и не могут изменяться единолично руководителем организации, если Вами выполнены все показатели, предусмотренные в положении ( или регламенте, «порядке о применении КТУ).Согласно ст. 136 Трудового Коде при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

5 способов понижения заработной платы без нарушения закона

И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше.

Или: переведем на другую работу (участок), там функционал попроще, справится.

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть.
Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право. Что делать в подобных случаях?

Рекомендуем прочесть:  Расчет налога на имущество юридических лиц в году калькулятор

Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях?

Расчет коэффициента трудового участия (КТУ)

Это способствует вычислению средней оценки работоспособности сотрудников и относится непосредственно к тем работникам общего коллектива, которые выполнили производственный план за отчетный период, не имели зафиксированных нарушений по правилам охраны труда, а также не были задействованы в дисциплинарных наказаниях. Базовый коэффициент трудового участия имеет способность к снижению и повышению в зависимости от показателей, которые имеют на него воздействие.

Показатели отражают вклад одного сотрудника в общий коллективный результат. Данный коэффициент может рассчитываться по результатам месячного периода.

Как законно снизить выплаты работникам: действия работодателя

Из определений следует, что это фиксированные части заработка.

Показатели, имеющие влияние на КТУ, учитываются ежедневно для полноценного и качественного расчета. Доплата за участие применяется в оплате трудовой деятельности при разнарядке бригадного дополнительного дохода, премий и вознаграждений, которые назначены на определенный участок, цех или бригаду.

А вот стимулирующие выплаты, по своей сути, не могут являться фиксированными, поскольку призваны стимулировать работников. Учитывая изложенное, в данной статье под зарплатой мы будем подразумевать две составляющие (См. Таблицу 1): Составляющие зарплаты I II Фиксированная часть Переменная часть Например, должностной оклад.
Также сюда отнесем компенсации, надбавки и коэффициенты к зарплате, которые предусмотрены законодательством и увеличивают ежемесячный доход работника.

Например, премия за выполнение плана продаж по итогам месяца. Также сюда отнесем, например, проценты от заключенных сделок.

То есть, по сути, это выплаты за достижение результата.

Административное право