Изменение оклада директора ооо кто подпишет приказ

Изменение оклада директора ооо кто подпишет приказ

Как оформить приказ о повышении оклада директора

Ответственный сотрудник составляет следующие документы:

  1. дополнительное соглашение;
  2. уведомление;
  3. приказ.

Уведомление отсылают всем служащим, чей заработок будет уменьшен. Поскольку заключение (подписание) трудового договора с директором в рассматриваемой ситуации отнесено к компетенции единственного участника общества, то и решения об изменении условий трудового договора (повышении оклада), подписании соответствующего дополнительного соглашения также должны приниматься единственным участником (либо уполномоченным им лицом). Аналогичной позиции придерживаются и суды (см., например, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ВВО от 12.11.2010 № А43-45261/2009).

Таким образом, для оформления повышения оклада генерального директора необходимо письменное решение участника общества,

Изменение оклада генерального директора документы

Переход работника в другой цех оформляется приказом о переводе.

Объем работы Данный вариант аналогичен предыдущему, но его суть заключается в том, что снижение оклада работнику осуществляется в связи с конкретным уменьшением объема работы.

К примеру, в связи со снижением объема продаж в течение смены рабочий изготавливает не 120 единиц продукции, а 70. Если в соглашении указать о снижении рабочей нормы, применяя количественный показатель, то это станет основанием для уменьшения оклада. Количество рабочих часов Еще один распространенный вариант – уменьшение количества рабочих часов или смен в неделю.

Внимание Причина может быть аналогична вышеописанной (объем работы снизился, сотрудник производит меньше продукции в день/неделю).

Если в соглашении Вы укажите меньшее количество

Рекомендуем прочесть:  Узнать задолженность за электроэнергию по адресу

Изменение оклада у Ген.

директора в ед. лице

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31)

Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Кадровый учет и кадровое делопроизводство | 24.09.2008 11:42

варвара_краса Как оформить изменение оклада у ген. директора в единственном числе. У него же нет договора, значит и доп.

соглашение не сделаешь. Есть только приказ по основной деятельности. Как должен выглядеть приказ об изменении оклада?

и кто его подписывает?

Кто должен подписывать доп согл генеральному директору об изменении оклада

Трудовой договор с директором от имени работодателя подписывает либо председатель общего собрания владельцев общества, либо один из учредителей (уполномоченный на это общим собранием).

Такой порядок предусмотрен ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».Соответственно, увеличить зарплату руководителю тоже можно только двумя способами. Во-первых, на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол этого собрания.

А во-вторых, решением участника общества, у которого есть соответствующая компетенция. Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов

Приказ об изменении оклада

Помните, следует соблюдать важное правило: перед понижением заработной платы сотрудника, его необходимо уведомить об этом в письменной форме как минимум за два месяца. За это время человек может решить для себя: будет ли он искать другую, более подходящую в материальном плане работу или готов остаться на прежней должности, но на меньшем окладе.

Следует отметить, что работник имеет полное право отказаться от тех новых финансовых условий, которые вписаны в приказ, не отказываясь при этом от своего рабочего места. В этом случае, по закону, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную должность (выше или ниже по рангу, но соответствующую уровню квалификации и здоровья).

Если и так не удастся договориться, то придется искать решения конфликта в судебном порядке.

Любой приказ, и этот в том числе, должен иметь под собой какое-то основание.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Чаще издается указ о повышении конкретному работнику, а не всему штату. Если человек показывает хорошие результаты в трудовой деятельности, то это становится оптимальным основанием для того, чтобы повысить ему заработную плату.

В большинстве случаев непосредственный руководитель пишет служебную записку, и на основе такого ходатайства директор принимает решение о том, чтобы увеличить оклад успешному сотруднику. При такой объективной причине как изменение условий труда допускается и снижение зарплаты. При снижении работника обязательно заблаговременно следует оповестить.

Также запрещается при снижении изменять функции сотрудника.

Если работодатель имеет планы на увеличение оклада или на понижение оклада, то он должен издать распоряжение о том, что будет изменено штатное расписание. В его тексте должны быть такие сведения:

Приказ о смене генерального директора

В случае если руководитель повторно избран на должность в рамках процедуры «продления полномочий», необходимо заключение нового срочного трудового договора согласно новому протоколу.

Законодатель не предусмотрел возможности продления на новый срок срочного трудового договора без расторжения прежнего договора.

Издавать распоряжения от имени общества имеет право только первое лицо компании. Поэтому в случае смены генерального директора необходимо будет издать (оформить) 2 постановления. В компаниях зачастую именуют этот документ приказом «О смене генерального директора ООО», хотя правильнее называть «Приказом о назначении нового директора».

После заключения нового трудового договора с топ-менеджером издаются приказы: об увольнении руководителя компании (кадровый документ);

Оформляем приказ об изменении оклада работникам

А для понижения используется документ, в котором указываются причины изменения организационных или технологических условий труда. У приказа об изменении оклада нет образца, унифицированная форма этого документа не разработана, поэтому документ можно составлять в произвольной форме.

В некоторых компаниях для этого используются специально разработанные фирменные бланки. Документ должен содержать следующую информацию: наименование предприятия; дату и место издания распоряжения; текстовую формулировку, которая должна содержать информацию о документе, являющимся основанием для издания приказа.

Также следует объяснить необходимость данного действия; список лиц, ответственных за исполнение распоряжения директора; подпись руководителя и лиц, ознакомленных с документом.

Образец приказа об изменении окладов работникам

Это могут быть:

  • Постановления Администраций муниципальных образований.
  • Распоряжения Правительства РФ (МВД России, Минздрава России и т. д.).
  • Постановления исполнительных органов власти субъектов Федерации.
  • Письма и служебные записки от вышестоящих органов компании.

Уменьшение заработной платы может быть инициировано на основании статьи 74 ТК РФ — только по причинам, связанным с новыми организационными или технологическими условиями труда. Список оснований является закрытым.

Интеллектуальная собственность