Как отправить работника в отпуск если он не хочет

Может ли работодатель заставить идти в отпуск

При определении того, кто и когда пойдет в отпуск, работодатель не обязан принимать во внимание желания работников. Бывают и исключения: работодатель должен учитывать пожелания таких категорий работников, как женщины, имеющие детей до 14 лет, многодетные родители, инвалиды, и др. Перед тем как отправить очередного сотрудника в отпуск, работодатель обязан письменно уведомить его о предстоящем отпуске под роспись за 14 дней до его начала.

Кроме того, о предоставлении сотруднику отпуска издается приказ, с которым работник также знакомится под роспись. За три дня до начала отпуска обязательно должны быть выплачены отпускные. Если по какой-то причине работодателем график не составлен, указанные правила все равно должны быть соблюдены. Как же быть работнику, который не хочет идти в отпуск?

Можно

Как отправить работника в отпуск если он не хочет

В обычных же случаях можно пойти навстречу работнику, который просит перенести его отпуск, если есть уважительные причины. Тогда работник должен написать заявление и указать в нем эти причины.

Если же возможности переносить отпуск уже нет, а отказ работника от отдыха устраивает работодателя, то можно, отправив работника в отпуск, на этот период заключить с ним гражданско-правовой договор.

* * * Подведем итог. Инфо К сведению: Ранее сомнения по этому вопросу возникали в связи с ратификацией Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (далее – Конвенция) согласно ст. 9 которой непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (по меньшей мере 2 рабочие недели) предоставляется и используется не позже чем в течение года, а остаток ежегодного оплачиваемого

Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск

При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Составление графика отпусков – дело довольно ответственное, особенно если в организации большой штат работников. В таких случаях сначала, как правило, составляются графики в структурных подразделениях, а затем формируется сводный график. Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений.

На основании представленных ими графиков кадровая служба составляет сводный график отпусков.

Причем обязанность руководителей подразделений по составлению проекта графика лучше закрепить в соответствующем приказе.

Если такие полномочия руководителям не предоставлены, они могут просто собрать с сотрудников их пожелания, на основании которых и с учетом требований трудового законодательства кадровый работник уже составит единый график отпусков.

advocatus54.ru

Если работодатель не возражает, следует издать приказ о таком переносе и внести изменения в график отпусков. Перенесенный по инициативе работодателя отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен. В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Если ваши сотрудники наотрез отказываются уходить в отпуск, вы можете: перенести отпуск, за исключением случая, когда работник вообще не ходил в отпуск в течение 2 лет; уволить работника, выплатив ему компенсацию, а затем принять (злоупотреблять этим способом не советуем); оформить отпуск, а с работником заключить гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг;

Если работник не хочет идти в отпуск

О том, сколько лет работник может не ходить в отпуск и что делать работодателю, если некоторые работники не используют свой ежегодный отдых, поговорим в статье. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ. При этом обязателен как для работодателя, так и для работника. Составление графика отпусков – дело довольно ответственное, особенно если в организации большой штат работников. В таких случаях сначала, как правило, составляются графики в структурных подразделениях, а затем формируется сводный график.

Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений.

Как отправить работника в отпуск, если он этого не хочет

Из письма в редакциюНекоторые наши сотрудники не хотят ходить в отпуска по графику, хотя сами в декабре давали свои пожелания. Что делать, нарушается график отпусков.Мнение экспертаРаботник обязан пойти в отпуск, если одновременно соблюдены такие условия:

  1. он ознакомлен с графиком отпусков под роспись;
  2. вы направили ему уведомление о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала;
  3. даты отпуска, указанные в уведомлении, совпадают с датами, указанными в утвержденном графике отпусков;
  4. компания не обязана предоставлять работнику отпуск в удобное для него время.

Если все именно так, то, если работник отказывается идти в отпуск, можно поступить так. Отказ работника получить уведомление о начале отпуска нужно зафиксировать актом в произвольной форме

Если работник не хочет идти в отпуск

— Это как?!

— Ну, так – не берет человек отпуск. Я ему говорю – надо отдыхать, а он мне:

«Что я буду дома делать – лежать на диване и пить водку?»

— Вообще-то, что он будет делать, тебя волновать не должно.

Сказала: «Надо», и пусть идет.

— Так не один раз говорила уже! Не получается. — Поговори с директором, объясни, что ежегодный отпуск – не право, а обязанность работника, издай приказ более чем за 2 недели и дай работнику подписать его. — А если откажется? — Тогда знакомь с приказом при свидетелях. Откажется подписывать – составите акт, напишешь докладную.
— А дальше? — А дальше пусть твой шеф решает, что с ним делать.

Я тут в одном журнале прочитала, что такому работнику можно на период отпуска заблокировать пропуск.

— А это идея! Спасибо! График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника – часть вторая .

21 Сентября 2020Если работник не хочет идти в отпуск

При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Составление графика отпусков – дело довольно ответственное, особенно если в организации большой штат работников. В таких случаях сначала, как правило, составляются графики в структурных подразделениях, а затем формируется сводный график. Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений.
На основании представленных ими графиков кадровая служба составляет сводный график отпусков.

Причем обязанность руководителей подразделений по составлению проекта графика лучше закрепить в соответствующем приказе.

Если такие полномочия руководителям не предоставлены, они могут просто собрать с сотрудников их пожелания, на основании которых и с учетом требований трудового законодательства кадровый работник уже составит единый график отпусков.

Нюансы отправки в отпуск сотрудника, если он не хочет

Но также необходимо помнить о законодательных требованиях, касающихся труда.Все официально трудоустроенные люди имеют право на ежегодный отпуск, причём его срок должен быть не меньше 28 дней. График составляется заранее, как правило, за две недели до нового года.

Причём руководство не обязано соблюдать пожелания людей, и может самостоятельно решить, в какой именно период человек пойдёт отдыхать.

В некоторых случаях человек может договориться о том, чтобы перенести дату или разбить срок на несколько частей.