Как посчитать зарплату совместителя в с

Оклад совместителя в трудовом договоре

Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Т.е. если в трудовом договоре работника указан оклад 10 000 рублей, то именно эту сумму денег (за вычетом 13% налога) должен получить работник за полностью отработанный месяц, исходя из своего режима работы и времени отдыха. Чаще всего, оплата труда совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени.

По вопросу, какой именно размер оклада указывать в трудовом договоре совместителя (полный или пропорциональный) выделяется несколько позиций: 1. В трудовом договоре указывается полный оклад согласно штатному расписанию.

Как настроить расчет зарплаты совместителям?

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов)

Рекомендуем прочесть:  Сколько времени нужно чтобы поменять смартфон

Прием на работу по совместительству в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 2.5)

3.

График работы совместителя. Для совместителей устанавливается график работы неполного рабочего времени. Пример С 01.04.2013 в ЗАО «ТФ-Мега» на должность экономиста в транспортный отдел принимается Климова Ирина Николаевна для работы на условиях внутреннего совместительства. Сотрудница принимается на 0,5 ставки экономиста.

Размер оклада для целой ставки составляет 20 000 рублей в месяц. График работы совместителя — с понедельника по пятницу по 4 рабочих часа. 1). Рис. 1 При создании нового сотрудника в справочнике

Учет совместителей в программе «1C:Зарплата и Управление Персоналом 8»

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены в главе 44 ТК РФ.

Для оформления приема на работу можно воспользоваться Помощником приема на работу. Для использования помощника необходимо, чтобы в настройках пользователя был установлен флажок Использовать помощник приема на работу (меню Сервис — Пользователи и права доступа — Пользователи) (рис.
Работник имеет право трудиться по совместительству у неограниченного числа работодателей. При этом с каждым работодателем должен быть заключен трудовой договор, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством. При заключении трудовых договоров на работу по совместительству следует учитывать, что для некоторых категорий работников законодательством предусматриваются особенности и ограничения на их работу в качестве совместителей.

Например, согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа/собственника имущества организации. В трудовую книжку работника сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) вносятся по желанию работника.

Совместитель в салоне красоты: как рассчитывать ему зарплату и отпускные

Рекомендуем ознакомиться с ее функционалом.

Зарплата совместителю (и внешнему, и внутреннему) начисляется в порядке, аналогичном порядку начисления зарплаты остальным работникам. То есть в зависимости от отработанного времени (ст.

285 ТК РФ). Однако нужно следить, чтобы выполнялись нормы статьи 132 ТК РФ, где указано, что зарплата любого работника зависит от количества и качества затраченного им труда. Дело в том, что иногда в компаниях как основным работникам, так и совместителям устанавливается одинаковый оклад. Но труд по совместительству не должен превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (или другого учетного периода).

Так что если в салон красоты принимается совместитель с определенным окладом, он как работающий лишь половину рабочего времени может получать лишь половину оклада.

Рекомендуем прочесть:  Кредитка в декрете

ЗУП 3.0 — размер оклада при внутр. совместительстве

При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена.

Как правило, она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст.

284 ТК РФ). Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться (часть первая ст.

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как принять на работу внешнего совместителя (+ видео)?

Выбрав Организацию и указав Полное имя сотрудника, нужно перейти по ссылке Принять на работу.

285 ТК РФ): пропорционально отработанному времени;в зависимости от выработки;на других условиях, определенных трудовым договором.

В открывшемся окне следует подтвердить кнопкой Да согласие записать нового сотрудника. Далее автоматически происходит переход к оформлению Приема на работу.

Последовательно заполняя поля, необходимо Вид занятости установить Внешнее совместительство. Особенности регулирования продолжительности рабочего времени при работах по совместительству определяются статьей 284 ТК РФ. С учетом законодательных ограничений следует указать долю ставки в поле Колич.

Рекомендуем прочесть:  От чего зависит оценка дома рри покупке по военной ипотеке

Ставок и выбрать соответствующий График работы.

На закладке Оплата труда для выбранной системы оплаты труда в поле Показатели указывается оклад, установленный для полной ставки. В поле ФОТ справочно отображается оклад с учетом доли ставки работника.

Подробнее о приеме на работу по совместительству см.

«1С Зарплата и Управление Персоналом» в примерах!

Оклад устанавливается из расчета полного рабочего времени. Итак, разберем на конкретном примере как оформить сотрудника на работу на полставки, и каким образом в 1с ЗУП 8.3 настроить график неполного рабочего времени (Неполный рабочий день). С 01.11.2016 г. примем в организацию — Семенова Ф.Б.

В программе ЗУП 3.0 (3.1) в документе «Прием на работу» мы можем устанавливать сотрудникам различные ставки. Например, 1(ставка), 1\8(восьмая часть ставки),1\4(четверть ставки), 1\3(треть ставки), 1\2(пол ставки), 2\3 ставки (две третьих ставки), произвольное количество ставок (любую произвольную дробь), а также можем указывать ставку в виде десятичной дроби. Сотруднику Семенову Ф.Б. укажем — 1/2 ставки.

Для того чтобы мы имели возможность указывать количество ставок и настраивать графики неполного

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как принять на работу внутреннего совместителя (+ видео)?

После ввода нескольких первых букв фамилии по кнопке на клавиатуре программа осуществляет поиск Физических лиц с такой фамилией и сообщает, что Найден человек с похожим именем. Необходимо по ссылке Открыть личные данные убедиться, что именно этот сотрудник принимается по внутреннему совместительству и подтвердить кнопкой Да, это тот, кто мне нужен.

В поле Другие места работы в карточке сотрудника отображается его основное место работы.

По ссылке Принять на работу записывается новый элемент справочника и автоматически происходит переход к оформлению Приема на работу. В поле Вид занятости по умолчанию устанавливается Внутренн ее совместительство. Особенности регулирования продолжительности рабочего времени при работах по совместительству, определяются статьей 284 ТК РФ.

Административное право