Какаой нужен документ для получения декретныхесли жена не работает

Может ли муж и отец получить декретные выплаты?

Логично, что данные компенсации может получить только мать ребенка. Претендовать на них отец не вправе. Что касается пунктов 3 и 4, то декретные может получить любой из родителей малыша, то есть муж и отец в том числе.

Выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трех лет составляют всего 50 рублей в месяц, поэтому мало кто ими пользуется.

Однако отец ребенка может получать эту компенсацию при условии продления отпуска по уходу за ребенком.

Размер выплат Итак, папы могут претендовать на получение двух видов финансовой помощи.

Сколько же денег можно получить?

Декретные отцу: особенности оформления

К сожалению, ответ будет отрицательным.

Сумма компенсации от государства за рождение ребенка равна 16 759,09 в текущем году. Она выплачивается только на живых младенцев любому из родителей. В случае рождения нескольких малышей пособие полагается на каждого из них.
Пособие по БиР предоставляется женщине из-за беременности и для подготовки к родам, будущий отец в этой ситуации на пособие по временной нетрудоспособности претендовать не может, следовательно, такие выплаты ему не положены. Только после рождения малыша папа может оформить отпуск по уходу за ним. Размер выплаты зависит от региона, в котором проживают родители.

Подробнее об этом вам расскажут в местных органах ФСС. Правительство нашей страны ежегодно увеличивает размер пособий. При проведении индексации учитывается уровень инфляции, рост цен, а также показатели поступлений средств в бюджет отдельного региона и всей страны.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли получать пенсию близкого родственника в случае его смерти

Если папа уходит декрет, он должен подать заявление по своему последнему месту работы.

Работодатели не имеют права отказывать своим сотрудникам в таком пожелании.

Можно ли оформить декретные на мужа или других родственников

Государство, посредством законодательных норм Трудового Кодекса (ТК) РФ и средств Фонда социального страхования (ФСС), материально обеспечивает беременную работницу, а затем и молодую мать. Финансирование выплаты различных пособий ведется за счет ФСС, куда каждый работодатель регулярно отчисляет взносы из фонда заработной платы, в том числе – и из заработка конкретной беременной сотрудницы.

Право на получение декретных выплат распространяется на следующие категории женщин:

  1. обучающихся на дневной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
  2. официально работающих по трудовому договору;
  3. попавших под увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации компании;
  4. находящихся на военной службе.

Выплаты, на которые может рассчитывать работающая женщина, готовящаяся стать матерью:

Платят ли декретные выплаты безработным?

Если до интересного положения она никогда и нигде официально не трудилась, то рассчитывать ей придется на самый минимум. В зависимости от районного коэффициента минимальное пособие составляет от 850 рублей в месяц.

  • Встав на учет по беременности до 12 недель, эта женщина может рассчитывать на единовременную выплату в размере 543,67 р. Деньги эти не велики, но за определенный срок в копилке у будущей мамы соберется капиталец, который будет приятно потратить на вещи для малыша.

    • Так же существуют особые виды материальной помощи малообеспеченным семьям на региональном уровне:

    • Единовременные выплаты: на питание беременной или кормящей женщины, на ремонт жилья, в связи с переездом, ремонтом, болезнью или смертью членов семьи.
    • Ежемесячные выплаты: бесплатное предоставление продуктов молочной кухни малышам, или денежную компенсацию: детям до года 465,06 р., от года до двух лет 404,4 р.

    В каких случая положены выплаты по беременности безработным? Можно ли оформить декретный отпуск отцу если мать не работает?

    В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, отпуск в связи с интересным положением и предстоящими родами состоит из двух элементов.

    Рекомендуем прочесть:  Как подвердить ято не дивешь по месту прописки

    Первые 70 дней будущей маме даются на подготовку к родам, и определяется начало течения данного срока по больничному листу. Далее, в зависимости от сложности беременности и количества вынашиваемых плодов, суммарное количество дней варьируется от 70 до 110.

    Таким образом, общий срок отпуска для будущей роженицы может составить от 140 до 180 дней. Уйти в декретный отпуск имеют право официально трудоустроенные женщины. Не работающие дамы, несмотря на то, что тоже находятся в интересном положении, не могут уйти в подобный отпуск, так как его оформляет именно работодатель, которого у них и нет.

    Но это не значит, что эти женщины не имеют права на ряд пособий, установленных государством.

    Как правильно оформить декрет. Оформление декрета на мужа, какие нужны документы?

    Однако следует учитывать, что до достижения ребенком 1,5 летнего возраста ежемесячно выплачивается денежное содержание, размер которого рассчитывается исходя из доходов находящегося в декрете лица.

    С полутора же и до 3 лет ежемесячно выплачивается сумма, установленная государством – на сегодняшний день размер этого пособия составляет чуть более 57 рублей.

    Для того, чтобы Вы могли уяснить разницу и смогли оформить отпуск правильно, я поясню различие между отпуском по уходу за ребенком и предоставления женщине отпуска по беременности и родам.

    Отпуск же по уходу за ребенком, который мы в этой статье будем именовать

    Декретное пособие по беременности и родам

    К ним относятся следующие категории будущих мам:

    1. Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
    2. Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
  • Декретное пособие неработающим.

    Так, отпуск по беременности и родам, по общему правилу, предоставляется на основе больничного листа, выдаваемого в женской консультации, на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов.

    Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:

    1. Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы.
    2. Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
    3. Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    Рекомендуем прочесть:  В чем разница между условным и инверторным номером

    • Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

    256 ТК РФ молодая мать (и другие близкие родственники, находящиеся с малышом дома) может оформить отпуск по уходу за ребенком вплоть до исполнения ним трехлетнего возраста.

    Трудовое законодательство не принуждает женщину сидеть строго определенное время. Мамочка имеет право вообще не оформлять это время отдыха от производства, дающегося для возможности уделить внимания семье, а может взять какую-то часть этого периода. Правом на отпуск работающая мать пользуется по своему усмотрению.
    Например, по окончанию послеродового отпуска, женщина выходит на работу.

    Отработав полгода, по семейным обстоятельствам, когда за ребенком некому присматривать, она имеет право написать на имя руководителя заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за малышом на любой период до того момента, пока ему не исполнится три годика.

    Ответ юриста на вопрос, может ли муж получить декретные, если жена не работает.

    Доступные пособия для мужчины

    Это быстро и бесплатно!

    СОДЕРЖАНИЕ: Слово декрет означает длительный промежуток времени, захватывающий беременность, родовой процесс, воспитание ребенка до 3 лет.

    На протяжении этого периода положено несколько денежных выплат. Не все пособия, связанные с декретом, может получить мужчина, некоторые доступны только женщинам.

    Словом «декретные пособия» объединяют несколько выплат:

    1. единоразовое за своевременное посещение женской консультации беременной;
    2. единоразовое при рождении малыша;
    3. по уходу за родившимся до полуторалетнего возраста.
    4. по беременности и родам;

    Последние два из представленных может получить муж по месту своей работы или в соцзащите, если он не работает. Первые два предусмотрено исключительно для женщины в связи с ее беременным положением.

    Банкротство предприятия