Переименование должности без изменения трудовой функции как оформить

Как оформить переименование должности?

74 ТК РФ и при этом обязанности изменятся, то работник сможет доказать, что по факту имел место перевод, а также что работодателем эта процедура была использована с целью уклонения от гарантий, предоставляемых при увольнении по сокращению В связи с этим следует работнику предложить перевод на должность инженера-программиста. При согласии на перевод необходимо оформить дополнительное соглашение и издать приказ. При отказе от перевода работника можно уволить по сокращению.

При этом вы можете сократить эту должность и ввести другую для сохранения объема финансирования.

Подробности в материалах Системы Кадры: Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является ().

При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя (ст.

, ТК РФ).

Как документально оформить переименование должности работников?

Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. Подробности в материалах Системы:

  • Ситуация: Как оформить переименование должности

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является ().

На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Образцы документов см. ниже по тексту.
Оформить переименование должности нужно по общим правилам изменения трудового договора (). Для этого подготовьте к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте . Внесите сведения о переименовании должности в и сотрудника.

Оформляем приказ о переименовании должности в штатном расписании

Запомним два важных правила, когда к названию нужно подходить с особым вниманием:

  • Законом предполагаются льготы и компенсации (см. Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10) — пример 1.
  • Есть ограничения (например, статья 265 ТК РФ, а также Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163) — пример 2.
Рекомендуем прочесть:  Заявление о рассмотрении дела без участия

Кроме того, иногда приходится переименовывать в связи с изменением в квалификационных справочниках (раньше был «инженер по охране труда», теперь — «специалист по охране труда»). Пример 1. Если горнорабочего, задействованного на маркшейдерских работах, назвать просто рабочим, Пенсионный фонд не зачтет период его работы как льготный для назначения досрочной пенсии.

Необходимо, чтобы название соответствовало указанному в Едином квалификационном справочнике и списках, которые утверждены Постановлением Кабмина.

Как производится изменение наименования должности?

Если работник отказывается продолжать работу в новых условиях, мы обязаны предложить другую имеющуюся работу.

Если работник отказывается, ТД с работником расторгается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). У нас происходит переименование согласно Федеральному закону от 02.05.2015 № 122-ФЗ (Закон о профстандартах), а не организационным или технологическим изменениям в Компании, поэтому думаю ст. 74 не совсем подходит. Как в таком случае поступать с Работниками, кто отказывается подписывать ДС о переименовании должности?

Каковы наши правомерные действия в данном случае?

Ответ на вопрос: Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является (ч. 1ст. 72.1 ТК РФ). При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя (ст.

72, 74 ТК РФ). Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика 5 главных заблуждений про профстандарты.

Переименование должности(2019г)

Важно, чтобы в этом случае речь шла именно о переименовании, а не об изменении содержания трудовой функции. В случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа, необходимо получить письменное согласие работника.

Рекомендуем прочесть:  Как изменить данные пассажира в билете ржд элекьронном

Если работник не согласен, работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст.

74 ТК РФ. Статья 74 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником с соблюдением обязательного требования: в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной.
С приказом о переименовании должности работника необходимо ознакомить под роспись и заключить с ним дополнительное соглашение.

Уведомление о переименовании должности (образец)

Между сторонами трудового договора, даже если новое название должности не затрагивает трудовую функцию сотрудника, заключается . Итак, оформляем правильно изменение наименования должности: прежде, чем издавать приказ о том, что должность будет переименована, и вносить изменения в штатное расписание, требуется оповестить работника о предстоящих изменениях (лично или письмом с уведомлением). Давайте разберем, как правильно составить уведомление.

Поскольку для уведомления не предусмотрено утвержденной формы, данный документ работодатель составляет самостоятельно. В «шапке» документа необходимо обозначить ФИО работника, которому он предназначен, дату составления документа. Уведомление об изменении должности (образец уведомления смотрите ниже) в основной части документа содержит следующую информацию:

Как и в каких ситуациях оформляется приказ о переименовании должности — образец оформления

Обычно эти условия применяются к работе, оказывающей вредное и опасное влияние на здоровье сотрудника.

При обращении в Пенсионный фонд за назначением пенсии должность работника, обозначенная в трудовой книжке, сверяется с наименованием в справочнике.

В случае, когда трудовые функции работника остаются прежними, а название подвергается переменам, это действие не является переводом. В случае перевода следует оформлять . Процедура изменения допускается при согласии обеих сторон трудовых отношений и по инициативе руководителя в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ (технологические или организационные изменения), которое сопровождается оформлением уведомления.
Документ должен содержать данные о новом наименовании должности и причинах проведения процедуры.

Рекомендуем прочесть:  Запись в трудовой о приеме на временную работу образец заполнения

Уведомлять специалиста о переименовании необходимо не позднее 2-х месяцев до принятия решения, на бланке ставится ознакомительная подпись сотрудника.

Как оформить переименование должностей?

Подробнее см.

приложение к ответу ниже. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как внести изменения трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например: изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменение правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест (); структурную реорганизацию производства, например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации

Как переименовать должность?

При согласии на перевод – заключить дополнительное соглашение и издать приказ, а должность инженера из штанного расписания исключить. При отказе перевода произвести сокращение должности инженера по охране труда.

Если обязанности работника не изменяются, то можно произвести переименование как по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), так и по инициативе работодателя (ст.

74 ТК РФ). Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения нужно издать приказ об изменении наименования должности.

Также необходимо внести сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Недвижимость