Оглавление:
- Выплачиваем аванс с учетом последних разъяснений контролеров
- Выдача аванса и зарплаты по новым правилам: срок и размер
- Сроки и порядок выплаты аванса и зарплаты в 2023 году
- Аванс: вопросы и ответы
- Аванс новому сотруднику в первый месяц работы
- Как выплачивается аванс — новые правила и порядок выплат
- Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен?
Выплачиваем аванс с учетом последних разъяснений контролеров
В начале напомним положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Отметим, что в данной редакции эта часть действует с 3 октября 2023 года (п.
1 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ). Незначительные, на первый взгляд, изменения потребовали от многих работодателей внесения поправок в локальные нормативные акты и трудовые договоры.
136 ТК РФ перечисляются через запятую,
Выдача аванса и зарплаты по новым правилам: срок и размер
Поэтому каждый работодатель должен знать и понимать, необходима ли корректировка трудовых договоров и нужно ли издавать приказ о сроках выплат работникам.
В Трудовом кодексе, в статье 136, прописывается, что работодатель обязан платить зарплату своим работникам не реже 2 раз в месяц.
Сроки и порядок выплаты аванса и зарплаты в 2023 году
В соответствии с новшествами выплата должна быть произведена не позднее 15 числа следующего за отчетным периодом месяца. Стоит отметить, что ответственность за несоблюдение сроков выплаты ужесточается.
На основании новых норм повышены штрафные санкции за нарушения.
Все изменения вступят в силу с 3 октября 2023 года.
Они регулируются ФЗ №272, который был издан 3 июня 2023 года. Закон предусматривает изменения в статье 136 ТК РФ.
В ней отражены новые сроки перечисления зарплаты сотрудникам.
Аванс: вопросы и ответы
…»Т.е., в день выплаты аванса (или зарплаты за первую половину месяца) бухгалтерия уже должна посчитать каждому работнику размер оплаты за фактически отработанное время.
Если с «окладниками» реализовать такое требование возможно — в этом случае за полмесяца можно установить ползарплаты, т.е. 50% оклада, то со сдельщиками уже сложнее. Здесь просто назначить пол-оклада нельзя, а нужно садиться, смотреть, сколько каждый сдельщик чего сделал, и рассчитывать каждому сдельщику зарплату.
Для организаций, у которых сдельщиков много, это задача не из быстрых и легких. Особенно она усложняется в случае, если сдельщик выполняет наряд на месяц.
Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: «аванс»
Аванс новому сотруднику в первый месяц работы
То же касается и зарплаты.
Читайте нас в Яндекс.Дзен
- Предоплату за работу по трудовому договору.
В общем случае зарплата выдается работнику только по факту выполнения работы. Но бывает так, что работодатель вынужденно перечисляет предоплату за труд до окончания периода, за который она должна быть исчислена.
Например, это возможно, если:
- отчетный месяц — декабрь, и чтобы «зарплата» точно зачислилась работникам, в том числе вновь принятым, до 10 января — с учетом праздников и выходных, бухгалтерия переводит «зарплату» в декабре как предоплату.
- в фирме принято, что «аванс» за отчетный месяц выплачивается до 25-го числа данного месяца, «зарплата» — до 10-го числа следующего;
- Предоставленные авансом отпускные.
Работая полный
Поэтому во избежание недоразумений и сомнений этот вопрос необходимо уточнить в запросе на предоплату. Сотрудник должен также включать заявление, в котором говорится, что в случае прекращения работы до даты выплаты вознаграждения и выяснения того, что суммы, причитающиеся с трудовых отношений, ниже авансового платежа, он обязуется возместить аванс, уплаченный сверх суммы, причитающейся.
Как выплачивается аванс — новые правила и порядок выплат
При этом ТК не запрещает производить выплату аванса чаще, чем каждые полмесяца, например, 3 раза в месяц (каждую декаду) или 1 раз в неделю.
Работодатель самостоятельно устанавливает точные даты выплаты исчисленного сотрудникам дохода во внутренних локальных нормативных актах:
- ;
- ;
- .
Таким образом, согласно новым правилам выплаты аванса срок для выдачи зарплаты за первую половину месяца может быть установлен в один из дней с 16-го по 30-е (31-е) число, а для окончательного расчета — с 1-го по 15-е число месяца (письмо Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911). При этом установление переменного периода для перечисления исчисленного сотруднику дохода, например с формулировкой «зарплата выплачивается с 1-е по 10-е число» или «…не позднее 10-го числа», считается нарушением требований ТК, поскольку работодатель обязан установить конкретную дату выдачи (п. 3 письма Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242)
Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен?
Следует оговориться, что Трудовой кодекс вообще не содержит такого понятия, как «аванс»: согласно его формулировкам это заработная плата за первую половину месяца.
А широко используемое понятие «аванс» пришло из документа советских времен, Постановления Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», которое действует до сих пор в части, не противоречащей ТК РФ. Поэтому для облегчения восприятия в этой статье под авансом понимается заработная плата за первую половину месяца. Итак, для заработной платы установлена периодичность выплаты не реже, чем каждые полмесяца.
Сколько процентов от зарплаты составляет аванс, правила начисления и выплаты в 2023 году
Хотя конкретный период осуществления таких выплат не закреплен законодательно, контролирующие органы дали некоторые разъяснения.
В письме Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 г. №22-2-709 сказано, что при начислении аванса за каждую половину месяца, сумма должна быть примерно равной.